期权是一个舶来概念，在中国法律下其实并没有期权，只有股权。公司内部可以约定一个期权池，由某个具体股东代持，通过签订代持协议授予员工。。
   这个问题，问的非常好，很专业，也就是我们一起做生意时，必须要注意，物流一些股份，在这里王老师建议是百分之十，到百分之二十之间，暂时放在那里不要去分配下。
   因为没有当前做激励，所以不需要到工商局备案。作为预留的未来激励股份，我们应该先做好设计，大致有三大步骤：1.预留多少的股份做激励。要所有的现有股东都能同。
   中国公司法框架下股权必须与注册资本对应，因而无法预留股权。灵活的做法：1、创始人代持。设立公司时由创始人多持有部分股权（对应于期权池），公司、创始人、。
   网上有一些相关的资料，我以前看到过，你可以搜一下。 我简单说下我以前学到的员工期权激励的设计方法。1、先分析下公司的性质，人才因素能占到公司比重的多少。 。
   可以预留一部分股份出来，那部分被称为期权池，用于激励以后加入的员工。
   我和我老公正在筹备一个公司。公司的业务是借助于互联网提供健康咨询和服务。我们已经设计好了整个项目的流程和盈利模式，接下来准备组建团队并 注册公司。 1。我。
   预留期权有点像股权激励，但是范围比股权激励要更大，它包括了上市或者非上市的公司（股权激励只能适用于上市公司）。 预留期权的主要操作方式是，公司先借款给。
   你好，本人专业做注册公司1，注册公司时，确定好大股东、小股东之分，这决定了谁的话语权更大；大股东尽可能不要并列，仅有一个大股东最好。比如有一公司，三个。
   不能按原始股来计算，必须把现有的资产进行清理。比如，你们原来的10元折成股的就是10万股，是原始股，则每股应该为1元，现在你们所有的资产计算如果有18万，那。