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代理记账绩效(代理记账公司如何进行绩效考核)

    在 代理记账这个行业,主要是销售人员和会计人员;首先从薪酬制度做适当的调整要符合绩效考核,这样才能达到公司的目标;那么也就此两个岗位考虑建议:根据行业、。

    一般公司的提成标准都是这样的,按总金额的百分几拿提成。工资制度一般是底薪+抽成,底薪越高,抽成点数越低。也有部分公司是给固定薪资。这类公司通常挺累的,。

    这种公司一般就是基本工资加提成,看你在什么岗位上。

    一般是一个底薪,1500左右,然后是利润的20%到25%,每个公司的提成都不一样的。

    企业会计3000-5000看个人情况;代理记账小的300只有,大规模500起;。

    1、代理记账公司的工资标准每个地方不一样,平均每家600-1500不等。小规模纳税人和一般纳税人的价格也不一样,有无进出口业务,要不要代帐会计跑税务和银行,这。

    出纳工作的内容及核算方法 (一)出纳工作的内容1.做好现金收付的核算与管理2.做好银行存款的收付核算与管理3.设置并登记出纳账4.保管好库存现金、金银和各种有价。

    1、工资可以采用计提的方法 (1)提取时借:管理费用等贷:应付工资 (2)实际支付时借:应付工资贷:现金 2、工资也可以在发放时,直接计入应付工资 (1)发放。

    提成,应该作为员工工资薪金处理。具体提成比例由各记账公司根据实际情况自行商定。总之,按劳取酬,多劳多得,是制定具体提成比例的重要依据之一。。

    首先总结下今年做了些什么。哪怕是芝麻大小事,安全方面,保障方面,没出现过错帐,==之类,然后照片稿子融合进去,就出来了,先写好处,都做什么,后写不足,但。

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